今天是“三八”婦女節，國家規定放半天假，可幼兒園、小學女教師多，她們放假了孩子們怎么辦?記者昨日調查發現，多數幼兒園小朋友和小學生今日將會跟著女老師“蹭假”，但個別幼兒園考慮到家長的“難處”，采取教師上下午輪休，不給幼兒放假。同時，有市民詢問，除了享受半天假，職場女性還有哪些專屬權益?一些崗位上的女性無法休假，國家都有哪些法律法規來保障女性的權益?

老師過“三八”學生“蹭假”

　　“我娃今年上小學五年級，從上幼兒園開始，每年‘三八’婦女節這一天，幼兒園和小學都給女老師放假，孩子們也跟著‘蹭假’。我每年不是在家陪孩子，就是帶著孩子在單位加班，幾乎沒有從這個特殊的節日里感受到快樂。”昨日，在西安市雁塔區一事業單位工作的王女士這樣說。

　　王女士對記者說，她兒子中午放學回家興奮地說，“媽媽，我們老師上午說了，‘三八’婦女節，學校給她們放半天假，我們也要放假，你準備帶我去哪里玩?”她說，“單位事情最近特別多，我估計過節還要加班。”兒子瞬間哭喪著臉跑進了自己的房間。她站在門口喊了幾聲兒子的名字，兒子始終不理她。

　　“我加班，不是單位強求的，是由于工作性質決定我沒有辦法休假，我就是想把自己上午干了一半的工作推給別人，別人也沒法接著干，除非全天別‘開工’。學校給女老師放假，讓學生也都跟著休息，像我這種無法休假的家長們咋辦呢?讓孩子一個人在家，又不放心，帶到單位去，無疑又影響工作。”王女士抱怨道。

　　針對王女士的遭遇，孩子正上幼兒園大班的張女士說，她在新聞單位工作，“三八”婦女節這天一樣煩惱。女兒所上的幼兒園里都是女老師，每年“三八”婦女節放半天，孩子也跟著放假。前年“三八”婦女節，她一邊在家陪女兒，一邊工作;去年這一天，她把女兒帶到了單位。今年也不知道怎么來應對了，估計和往年的情況差不多。“本來過節是個高高興興的事情，可面對家庭現實情況，這半天假反倒給自己增添了不少煩惱。”張女士無奈地說。

解除家長煩惱個別幼兒園輪休

　　記者隨后走訪了3家幼兒園和2所小學的學生家長，其中只有一所幼兒園表示“三八”婦女節不放假。家住大慶路的吳女士說，“我娃幼兒園今年‘三八’婦女節不放假，我準備明天下午和同事看電影去。往年‘三八’婦女節雖然單位給放半天假，但和正常節假日沒有什么區別，都是在家陪孩子。今年好不容易逮住這么個好機會，必須開開心心地過一個屬于自己的節日。我感覺我兒子上的這個幼兒園可人性化了。”

　　記者隨后聯系到吳女士孩子所上的西安西纜幼兒園，園長王俠說，他們以前每年“三八”婦女節都給老師和孩子們放假，但是一些家長由于工作原因不能休假，只能帶著孩子上班，容易出現安全事故或者感冒生病等情況，收假后影響班級的整體教學;另一方面，由于孩子短暫瘋玩了一下午，容易造成第二天不愿上幼兒園或上課注意力不集中的情況。

　　“考慮到孩子們學習的連貫性和家長們的難處，我們今年讓女老師輪休，幾名男‘阿姨’則全天上班，同時為女同事喝彩。這樣既能保證不讓孩子們‘蹭假’，也能讓媽媽們開開心心地過節。”王俠說。

法定假日難休息女性權益咋保障

　　采訪過程中，還有一些職場女性同樣反映法定節日無法正常休假，并詢問國家都有哪些法律法規來保障女性的權益?

　　對此，陜西合恒律師事務所主任律師李志山說，國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，“三八”婦女節是部分公民放假的節日，婦女節放假屬于“法定的半天節假日”。

　　根據國家統計局布發《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成，其中不包含福利費用。由此可見，用人單位沒有發放“婦女節”福利的法定義務。但是，如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。

除了“三八”節半天假女性還有專屬權益

　　“女性能頂‘半邊天’，隨著社會的發展和進步，廣大婦女主動融入社會發展大局，在社會生活和家庭生活中發揮著獨特作用。對于職場女性來說，除了‘三八’婦女節的半天假，還有多項專屬權益。”李律師說，《婦女權益保障法》第23條第一款規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。這就體現了一個公平就業，同工同酬的原則。第23條第二款規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

　　國務院于2012年4月28日發布的《女職工勞動保護特別規定》中明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。目前，全國已有多個省(區、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產假時長。在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，并有男方陪護假或護理假，一般為15天至30天。

　　李律師說，今年3月1日起，《陜西省實施女職工勞動保護特別規定》正式施行，為女職工在經期、孕期、產期及哺乳期提供特別的勞動保護。值得一提的是，該規定對“痛經假”進行了詳細說明，女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，憑二級以上醫療機構證明，可向單位申請1至2天的休假。目前，至少19個省份實施了“痛經假”，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規定并不一致，有的規定只需提供醫療機構證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級體力勞動強度”“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工休“痛經假”。

　　《婦女權益保障法》第26條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規定》中明確規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕7個月內的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　此外，除了孕期、產期、哺乳期之外，全國總工會、全國婦聯等國家多個部門聯合頒發的《女職工保健工作規定》，把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經縣(區)以上(含縣、區)的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合征的，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。記者 趙麗莉