□ 實習(xí)記者 馬尤翼 記者 趙婧

　　帶娃是否意味著放棄職業(yè)追求?

　　近年來，“母職懲罰”話題越來越受到社會關(guān)注。在今年全國兩會上，“全職媽媽再就業(yè)問題”也成為全國人大代表和政協(xié)委員熱議的話題。

　　為更好地構(gòu)建生育友好型社會，廣東、浙江、湖北、北京等地的企業(yè)和社會組織設(shè)置彈性工作的“媽媽崗”，為育兒女性提供就業(yè)機會。今年3月，西安新城區(qū)人社局率先探索“媽媽崗”就業(yè)模式。

　　如何多方發(fā)力，幫助全職媽媽更好地重返職場，為建設(shè)生育友好型社會探索更多路徑?聽聽三位政協(xié)委員怎么說——

　　完善法律法規(guī) 破除女性就業(yè)歧視

　　“你有小孩了嗎?”“你現(xiàn)在這個情況，我們推薦你去另一個崗位。”“你怎么平衡家庭和工作?”

　　“很多企業(yè)用‘軟性話術(shù)’或套路來設(shè)置女性就業(yè)門檻，是對女性權(quán)利的嚴重侵犯，更是對平等就業(yè)原則的公然踐踏。”省政協(xié)委員、北京浩天(西安)律師事務(wù)所主任劉潔說。

　　當前，包括勞動法、婦女權(quán)益保障法等在內(nèi)的多部法律，針對女性享有平等就業(yè)權(quán)都進行了規(guī)定，并對禁止就業(yè)性別歧視作出原則性規(guī)定。

　　但作為一名法律工作者，劉潔發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行法律針對就業(yè)性別歧視行為的判定標準不明確，性別歧視行為認定難。因此，通過立法或法律解釋的方式，為司法機關(guān)、勞動保障監(jiān)察部門等認定就業(yè)性別歧視行為提供明確指引尤為重要。

　　維權(quán)最大的難點在于舉證。“首先要合理分配‘平等就業(yè)權(quán)’糾紛中的舉證責任。”劉潔認為，舉證責任的分配一般遵循民事訴訟的“誰主張、誰舉證”原則，而女性勞動者在勞資關(guān)系中處于相對弱勢，較難掌握相關(guān)證據(jù)，這將導(dǎo)致其訴訟請求難以被支持。

　　她建議，改進就業(yè)性別歧視案件中的舉證責任分配規(guī)則、法律責任承擔內(nèi)容。無論是在招聘階段還是在已經(jīng)建立勞動關(guān)系階段，用人單位應(yīng)對“平等就業(yè)權(quán)”是否采取了一定標準或措施的合理理由進行證明。

　　“其次，還要進一步明確侵犯女性平等就業(yè)權(quán)的賠償范圍。”劉潔說，基于民事責任中的締約過失責任原理，用人單位因性別歧視造成勞動者的信賴利益損失，應(yīng)當對其進行賠償，賠償應(yīng)當包括因應(yīng)聘產(chǎn)生的實際損失，以及因招聘中的性別歧視未能獲得某份工作的預(yù)期利益損失，適當提高精神損害賠償數(shù)額，以起到有效警示與懲戒作用，為女性平等就業(yè)提供有力司法保障，也有利于促進全社會形成依法保障婦女權(quán)益的法治共識。

　　完善育后保障 形成生育共擔機制

　　拉勾招聘基于對來自一線及新一線城市的1648名職場媽媽從業(yè)者的調(diào)研，發(fā)布了《2023年職場媽媽職場生存現(xiàn)狀微調(diào)研報告》。結(jié)果顯示，近九成的職場媽媽因無法平衡工作與家庭而感到焦慮、抑郁。

　　在求職過程中，雇主也會認為職場媽媽因為孩子可能無法全身心投入工作，從而影響工作效率。

　　“招聘女職工，對用人單位來說，可能加重用工成本，又沒有相關(guān)分擔機制，用人單位必然會排斥女職工的錄用。”省政協(xié)委員、省婦女體育協(xié)會會長胡燕說，她注意到，現(xiàn)有法律是通過立法讓女性所屬單位承擔了女性育后權(quán)益保障的絕大部分責任，這對用人單位，特別是民營、私營性質(zhì)的企業(yè)來說是不公平的，也是不容易做到的。

　　女性職場權(quán)益如何才能得到有效保障?“首先在女性育后權(quán)益的保障上，政府和單位應(yīng)各負其責。”胡燕認為，只有政府和用人單位共同分擔幫助解決好家庭養(yǎng)育難題，為媽媽這一特殊角色提供全方位的保障和支撐，才能更好地助力女性平衡工作與生活。

　　胡燕建議，要進一步完善生育保障政策，育兒補貼可以在一定程度上緩解家庭養(yǎng)育負擔。國家可以設(shè)立專項基金，通過現(xiàn)金獎勵的方式，不僅可以起到對生育期間女性的經(jīng)濟補償作用，更重要的是減輕了企業(yè)的社會負擔，緩解了家庭的生活困難，形成托底保護。此外，還可以通過建立企業(yè)保障婦女權(quán)益獎勵機制，定期評選優(yōu)秀企業(yè)，對其給予就業(yè)獎補、稅收優(yōu)惠、提供金融利率優(yōu)惠等政策支持，通過對企業(yè)進行正面激勵，提高企業(yè)在保障婦女權(quán)益、促進男女平等就業(yè)方面的積極性。

　　探索“媽媽崗”多元就業(yè)模式

　　省政協(xié)常委、省統(tǒng)計局二級巡視員張虹表示，近年來，由于就業(yè)形式嚴峻，許多企業(yè)都在進行經(jīng)濟性裁員，哺乳期返崗女性首當其沖，往往成為裁員的主要目標。

　　如何緩解女性職業(yè)困境?在張虹看來，試行“媽媽崗”就業(yè)和工作模式或許是種解法。

　　2023年，國內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂聚焦“全職媽媽再就業(yè)”開展調(diào)研，剖析其面臨的挑戰(zhàn)和需求。調(diào)研顯示，六成全職媽媽期待彈性工作制。

　　近幾年，不少地方探索“媽媽崗”就業(yè)新模式，鼓勵用人單位開設(shè)“媽媽崗”，促進育兒婦女就業(yè)。例如，廣東中山市對設(shè)置“媽媽崗”的用人單位給予社會保險補貼、崗位補貼以及稅收減扣待遇，但類似政策還未在全國范圍鋪開。

　　“我們可以借鑒中山市等地的成功經(jīng)驗，結(jié)合陜西省省情進行政策設(shè)計。”張虹建議，可以針對省內(nèi)已育女性群體的就業(yè)與養(yǎng)育需求進行調(diào)研，形成明確可行的政策指引和制度保障。就“已育婦女勞動權(quán)益保障”廣泛向社會公開征求意見，協(xié)同企事業(yè)用工單位、學(xué)校和社區(qū)等相關(guān)部門，形成助力“媽媽崗”就業(yè)服務(wù)的強大合力。

　　張虹認為，雖然全國多地對社區(qū)、企業(yè)都提供了多種“媽媽崗”選擇，但整體來說，還是以勞動密集型崗位為主，技術(shù)含量不高、上升空間不大，工資也不是很高。她建議，政府要著力探索設(shè)立多模式、多工種、多層次的“媽媽崗”，并不斷完善“媽媽崗”管理機制和標準，保障“媽媽崗”的勞動待遇，拓展新業(yè)態(tài)領(lǐng)域“媽媽崗”，促進婦女實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量、更有保障的就業(yè)。