在全面從嚴治黨的大背景下，領導干部干事創業不容易，要采取一些打破常規的動作，就意味著要冒更大風險，擔更大責任。2016年6月，省委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制出臺以后，激發了干部擔當作為的積極性，樹立了能者上、庸者下、干者容、劣者汰的鮮明導向。但實際工作過程中，依然存在認識有偏差、責任厘不清、制度不夠細、落實不夠好等方面的問題。

　　“‘干得越多犯錯誤的機會越大’、‘寧肯不干事，只要不出事’這些‘邪風’仍然阻礙著事業改革的腳步。”安康市政協委員李萍談到。為此，李萍在市政協四屆三次會議上提出了《關于全面貫徹落實容錯糾錯機制，激發干部干事創業熱情的提案》，為推進容錯糾錯機制落實提出了諸多可行性建議。該提案從立案的429件提案中脫穎而出，被安康市政協列為2019年重點提案，由市級領導領銜督辦。

　　提案交辦后，安康市紀委監委領導高度重視。7月15日，提案辦理負責人赴旬陽與李萍委員面對面溝通，了解提案初衷和真實想法。李萍委員建議道：“大膽探索實施運用，加大貫徹落實力度。同時采取短信、微信等方式宣傳容錯糾錯制度，并在全市范圍內向廣大黨政干部手機發送，加深學習理解，讓容錯糾錯機制入腦入心。”此外，李萍委員呼吁，要建立健全落實聯席會議制度、公開透明機制、申訴救濟機制，為科學認證和判定責任、及時容錯糾錯提供制度保障。

　　提案辦理重在實效。市紀委監委積極吸納委員建議，及時安排部署，主動出擊。紀檢監察機關加大容錯糾錯案件辦理力度，尤其要辦理一批扶貧領域容錯糾錯案件。據了解，2019年7月15日至8月31日，全市新辦理容錯糾錯案件9件11人，全部屬于扶貧領域案件。

　　哪些情形可以容錯?哪些情形不予容錯?容錯界限是什么?對此，市紀委監委、市委組織部統籌運用各類媒體資源，通過政策解讀、通報典型案例等方式，引導廣大干部準確理解容錯糾錯機制精神內涵，例如，市紀委建委通過刊發“為擔當作為者吃下‘定心丸’--安康市扶貧領域容錯糾錯工作紀實”宣傳文章、“安康市在脫貧攻堅中精準容錯糾錯，為擔當者作為者鼓勁撐腰”容錯糾錯工作專報，提高了安康市扶貧領域容錯糾錯工作的影響力。

　　與此同時市紀委監委將容錯情形、容錯程序、容錯界限等內容整理成手機短信，在全市范圍內分期向廣大黨政干部手機發送，有效加深了廣大黨政干部對容錯糾錯的理解，營造容錯糾錯的濃厚氛圍，極大的鼓舞了基層干部大膽干事、履職擔當的勇氣與信心。

　　提案辦理成效如何?滿不滿意?市紀委監委精心準備，于9月4日在旬陽縣召開“全市紀委監委容錯糾錯工作座談會”，各縣相關負責人就容錯糾錯落實情況進行交流，并對容錯糾錯案例進行了探討，部分容錯糾錯對象及所在黨組織談了感受和認識。李萍委員作為提案人也參加了座談會，聽完大家的交流發言，她不禁感嘆到：”容錯糾錯機制暖了不少基層干部的心，大家干事的勁更足了。”(來昌榮 雷文姣)