“叔，記得中午11點來南廟村商量村上旅游線路的事哦。”8月16日，在西安市臨潼區馬額街道南廟村黨支部，郝靜趁著午后農閑間隙，邀請村上的“鄉賢”一起出謀劃策。

　　(郝靜(右一)與馬額街道南廟村村干部、創業青年討論新發展路子。王三合 攝)

　　今年5月以來，臨潼區開展宣傳系統年輕干部“蹲苗計劃”工作，全區40名年輕干部通過“下蹲”和“上掛”兩種形式，分批次接受“理論武裝+黨性教育+能力提升”的培訓和鍛煉。參與的干部既要接受理論教育，也要進行實地調研，完成一次切切實實的“充電之行”。

　　干最基層的事情

　　已經在區級部門工作近10年的郝靜是臨潼區委宣傳部的一名干部，最近在馬額街道南廟村“蹲苗”的她，正想辦法將龐玉芹先進事跡學習教育基地融入鄉村旅游線路中。

　　“新時代下，保護紅色文化資源對于傳承紅色基因、賡續紅色血脈意義重大。”郝靜說，她想通過組織大家觀看反映老支書龐玉芹事跡的電影《燃燒的石榴》和參觀龐玉芹事跡紀念館，利用紅色文化資源促進鄉村振興，她的想法也得到了村“兩委”的支持。

　　“南廟村有臨潼區委舊址、龐玉芹事跡紀念館等紅色文化資源以及光和農場等特色農業基地，發展鄉村旅游條件很好。”通過兩個多月的一線工作，郝靜希望借助現代媒介渠道對當地紅色文化、特色產業進行宣傳弘揚，探索“紅色+民俗”“紅色+生態”“紅色+旅游”等特色化、多元化的農旅文鄉村振興模式。

　　“這回‘蹲苗’，見的是最基層的群眾，干的是最基層的事情，吸收了好些接地氣的‘養分’，短短幾個月感覺成長了很多。”郝靜說。

　　講群眾聽得懂的話

　　8月15日，在北田街道尖角村核酸采樣點，來自臨潼區委宣傳部理論科的干部姚潤雨，身穿防護服協助醫護人員采集信息。

　　出校門后直接進入機關，工作還未滿兩年的姚潤雨認為自己最缺乏的就是社會實踐與基層歷練。這次到北田街道“蹲苗”，她覺得收獲了一個“更加豐富的自己”。

　　“蹲苗”一詞原意指一定時期內控制施肥和灌水，使幼苗根部下扎，生長健壯，防止莖葉徒長。年輕干部經過“蹲苗”，才能“根部下扎”，增強本領。

　　姚潤雨第一次跟著尖角村干部入戶動員疫苗接種時，在村民家中，她看到大家你一言我一語地聊得熱鬧，自己卻很難插得上話。姚潤雨坦言，自己的年齡與村民們有差距，也不熟悉基層情況，剛開始工作開展得確實不太順利，“聽不懂當地方言，話都講不上，更別提開展工作了，看來做好農村工作光靠一腔熱血是不夠的。”

　　為快速適應基層工作，姚潤雨每天堅持向街道干部了解轄區情況，同時跟著村干部學習入戶工作方法。兩個多月之后，她已經能用當地方言和村民們拉家常、做工作了。“當我用群眾聽得懂的話和大家交流時，互相都感覺親切多了。”這種變化讓姚潤雨更添工作動力。

　　(姚潤雨(右一)在北田街道西渭陽村向群眾了解沙地紅薯種植情況。王三合 攝)

　　“潤雨能力不錯，我上次和她說村上沙地紅薯快要上市銷售的事，她就馬上組織宣傳推廣，今年‘金杯’、‘口碑’雙豐收。”北田街道西渭陽村黨支部書記任茂林說，現在村上正在謀劃鄉村振興產業發展計劃，姚潤雨學歷高、腦子活，大家都喜歡聽她的想法。

　　“我在參加北田街道黨性教育基地幾次講解的過程中，發現越是接地氣的宣講，大家聽得越起勁兒。”作為一名理論宣傳干部，姚潤雨也結合“蹲苗”學習機會，選定了“如何讓書本上的知識回歸到有炊煙的地方去——論基層宣傳工作如何站穩群眾立場”的調研課題，“在基層一線腳踩黃土、嘗遍百味的青春更加生動。”姚潤雨說。

　　補專業知識短板

　　在一批機關干部“下蹲”的同時，來自零口街道的宣傳干部李寧被選派“上掛”到臨潼區融媒體中心，補上專業知識短板。

　　“通過跟崗學習，我更加認識到了宣傳群眾、動員群眾、服務群眾的重要性。”李寧在區級部門“上掛”學習過程中，恰逢“家鄉”零口街道三千余畝甜桃上市，“我通過崗位優勢，加入區融媒體中心助農服務團，線上線下多渠道宣傳推廣零口甜桃，轄區農戶桃子供不應求，桃子賣出的單價是去年的3倍以上，讓群眾真真切切地嘗到了甜蜜的幸福。”

　　(李寧在零口街道三府村錄制甜桃助農銷售視頻。王三合 攝)

　　“因為宣傳推廣效應，群眾賣了好價錢，村上特意要給我和跟崗的單位送錦旗。這也讓我堅定了今后在群眾中提升自我、在群眾中贏得口碑、讓理論知識服務人民的想法。”李寧說，“基層工作千頭萬緒，‘復雜’卻也‘單純’，宗旨都是為群眾辦事。”

　　“做宣傳工作本質上就是做群眾工作。按照區委部署，結合全區實際，啟動‘蹲苗計劃’的初衷，就是希望年輕干部善用群眾聽得懂的語言，以群眾需求為出發點，踐行群眾路線和群眾觀點。”據臨潼區委宣傳部相關負責人介紹，此次持續一年的“蹲苗”活動，將堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，讓“蹲苗”干部多向書本理論學，多向人民群眾學，多向基層干部學，不斷完善自身知識能力結構，全面增強適應新時代宣傳工作新發展新要求新任務新挑戰的能力素質。這也是建設高素質專業化干部隊伍的長遠之舉，是優化年輕干部成長路徑、提升能力本領的創新之舉。（作者 龔仕建）