□ 記者 殷博華

　　“這些年多虧了小李，我們就醫都靠他。”6月11日，西安市周至縣王家河鎮十畝地村村民陳玉懷說，之前只能到鎮上就醫，如今只需打一個電話，就會有醫生上門服務。

　　“近年來，在相關單位的支持下，村衛生所的醫療環境越來越好，但醫護人員數量少是一個長期存在的問題。”村醫李庭海說，希望政府在基層醫護人員培訓和鼓勵優質醫療人才下基層方面持續發力，多措并舉讓基層群眾有“醫”靠。

　　記者了解到，2019年至2023年，全省共招錄農村訂單定向本科免費培養醫學生1300余人(含臨床學、中醫藥學)，招錄西醫住院醫師規范化培訓10100余人(含專碩研究生)。同時，實施基層中醫館衛生技術人員中醫藥知識與技能培訓，先后共培訓2.85萬人次，培訓中醫館骨干人才1160人次，培養中醫藥優秀及骨干人才1000余人，中醫全科醫生轉崗714人次。

　　為進一步加強基層醫療衛生人才隊伍建設，我省陸續出臺了《陜西省基層醫療衛生人才隊伍建設三年行動計劃(2024—2026年)》《關于進一步做好為縣以下醫療衛生機構定向招聘醫學類畢業生工作的通知》《2024-2026年度陜西省開展農村訂單定向大專醫學生免費培養工作實施方案》等文件，從人才培養、引進、培訓等方面推出一系列加強基層醫療衛生人才隊伍建設的新政策，力爭每年為縣以下醫療衛生機構招聘2000人、培養800人、培訓4000人，著力解決基層衛生人才總量不足、結構不優的問題。

　　省政協委員、安康市中心醫院口腔科主任醫師趙明莉表示，專業人才匱乏、整體素質不高、待遇普遍較低等，是目前基層醫療衛生人才隊伍建設中存在的主要問題。

　　“‘引’才工作很重要。”作為一名醫衛界政協委員和學科專家，趙明莉時常跟隨醫院深入基層開展診療服務和調研走訪，參與多項課題研究。她建議，政府相關部門應做好統籌規劃，有計劃、有重點地科學增加公共衛生人才配備編制數，結合實際盤活現有人才資源，用好存量編制。要建立良好的引進人才綠色通道，利用好政策、好服務、好保障，吸引一批城市醫院、非公醫療衛生機構人員到基層提供服務，吸引緊缺人才，切實補齊基層醫療衛生人才短板。

　　“加強我省基層醫療衛生人才隊伍建設靠‘輸血’，也要會‘造血’，必須做好‘育’才工作。”省政協委員、西安醫學院院長鞏守平在調研中發現，缺乏高學歷、高層次人才，醫護人員應急管理能力和實踐技能較弱，是我省基層醫療機構存在的普遍現象。

　　“應強化頂層設計，提高對縣級醫療衛生機構公共衛生工作的重視程度，設立公共衛生培訓專職機構，負責培訓需求調查、制定培訓計劃、組織培訓實施以及完成培訓考核等工作。”鞏守平建議，以西安醫學院、陜西中醫藥大學、延安大學等高校為載體，完善培訓管理制度、健全規范培訓內容和培訓教材，建立多等級考核機制，加大信息化培訓技術應用，用科技創新完善公共衛生培訓體系，進一步強化基層醫療衛生人才隊伍建設。

　　針對“育”才問題，省衛生健康委相關負責人表示，將持續做好住院醫師規范化培訓、助理全科醫生培訓、全科醫生轉崗培訓，在同等條件下優先錄取來自基層醫療衛生機構的報考人員。同時，扎實開展基層衛生人員在崗培訓，提升基層醫療衛生機構醫、護、藥、技和公共衛生等在崗專業技術人員能力，并組織開展鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心管理人員培訓，切實提高政策水平和管理能力。

　　“人才愿意來，更要留得住。”省政協委員、省中醫藥研究院(省中醫醫院)呼吸與危重癥醫學科主任馬戰平建議，要建立健全基層醫療人才隊伍發展保障體制，完善基層組織配套，提高基層醫護人員福利待遇，加大財政補貼，提升基層醫療機構“軟件”和“硬件”設施建設，為人才營造良好的工作和生活環境。要建立健全基層人才晉升機制和職業發展通道，讓醫護人員有廣闊的發展空間和職業前景，切實做到真心引“才”，用心留“才”。