今年以來，商洛市商南縣緊盯干部作風轉變和能力提升“兩個關鍵”，深化優選優培，強化監督管理，推動干部作風能力提升年活動持續走深走實、提質增效。

　　商南縣緊扣高質量發展主題，圍繞鄉村振興、作風能力、經濟發展、基層治理等重點工作，舉辦“商南大講堂”等各類專題培訓，先后邀請省市縣專家教授和市縣相關部門負責人集中授課，選派優秀黨政干部赴溧水區、渭城區和秦都區掛職鍛煉、交流學習，支持村(社區)干部參加學歷提升教育和鄉村CEO培訓，全面提升干部的綜合素質。搭建黨(工)委書記、年輕干部和村級黨組織書記“擂臺比武”平臺，推動15名黨(工)委書記、102名年輕干部、128名村級黨組織書記擂臺比拼，采取脫稿演講、現場提問、知識測試的形式，講工作經驗，比實績能力，倒逼全縣上下抓學習、勇擔當、爭一流;實施“135”優選優培工程，建立年輕干部成長紀實手冊，將35歲以下年輕干部全部納入培養，實行“一人一師”制度，逐人逐階段設置學習指標，著力培養儲備一批優秀年輕干部。

　　該縣強化監督管理和專項整治，推動干部作風轉變。制定領導干部“八小時以外”活動監督和退出科級領導崗位干部管理辦法，提出領導干部報告婚喪喜慶事項“六不準”要求和職級(等級)晉升“十不晉”標準，健全干部監督管理制度規范。選聘組織工作特邀監督員，定期召開干部監督聯席會議，開展選人用人專項檢查和村級集體經濟負責人經濟責任審計，拓展提升干部監管效能。聚焦鄉村振興、形式主義官僚主義、掃黑除惡以及安全生產、教育、醫療、食品安全、生態環保、住房、養老社保等重點民生領域開展集中整治，推動“查、督、處、治”一體發力。

　　同時，縣上優化考核體系，深化一線檢驗，突出高質量發展綜合績效評價指標，建立“綜合指標+專項工作+加減分項”指標體系，加大對鞏固銜接、招商引資、項目建設等重點任務賦分權重，實行重要指標“紅黃燈”預警，推動全縣上下形成敢闖敢干、奮勇爭先的良好干事創業局面。樹立重實干、重實績的鮮明導向，把推進高質量項目、優化營商環境和發展縣域經濟、民營經濟等重點工作作為考察識別干部的“試金石”，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部大膽使用，以鮮明導向激勵干部在“真金火煉”中轉變作風、錘煉作風、檢驗作風。(通訊員 李行)