□ 記者 殷博華

　　眼下正值畢業(yè)季，也是高校畢業(yè)生求職的關鍵期。據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國高校畢業(yè)生預計可達1158萬人，同比增加82萬人，就業(yè)壓力依然較大。

　　就業(yè)問題關乎千家萬戶，如何讓千千萬萬的畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路，多名省政協(xié)委員表示，這不僅需要國家政策的引導與扶持，畢業(yè)生也要做好自己就業(yè)的“掌舵人”。

　　增強信心是關鍵

　　陳敏是一名今年畢業(yè)的本科生，在就業(yè)問題上始終缺乏信心，“剛剛畢業(yè)，沒有一技之長和實際工作經(jīng)驗，很難找到好工作。”

　　“越是就業(yè)信心不足，越害怕失敗，久而久之，會導致就業(yè)越來越難。”省政協(xié)委員、西安電子科技大學經(jīng)濟與管理學院副院長謝永平在調研中發(fā)現(xiàn)，在嚴峻的就業(yè)形勢下，普通高校和專科類畢業(yè)生普遍缺乏就業(yè)信心。部分學生會選擇考研提升自身能力，而另一部分則選擇躺平，甚至把就業(yè)希望寄托到家人身上，這讓他非常擔心。

　　“提升學生的就業(yè)信心，需要個人和學校等多方努力。”謝永平說，就業(yè)信心不足，不僅不利于就業(yè)，還會對畢業(yè)生今后的生活和工作造成嚴重影響。

　　謝永平建議，這類學生可以選擇先就業(yè)再擇業(yè)，只有大膽邁出第一步，勇敢面對工作中的困難，在實踐中發(fā)現(xiàn)自己的不足，不斷完善自己。對于學校來說，應加強畢業(yè)生就業(yè)意識培訓，持續(xù)開展高校訪企拓崗促就業(yè)工作，給學生創(chuàng)造更多的實習機會，積極鼓勵學生提前到企業(yè)和社會中去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，增強就業(yè)信心，早日入職合適的工作。

　　盲目就業(yè)不可取

　　“良好的擇業(yè)觀是穩(wěn)就業(yè)的基礎，只有明確奮斗方向，才能有所作為。”省政協(xié)委員、西安石油大學地球科學與工程學院副院長宋立軍說。

　　張文是一名往屆畢業(yè)生，當年畢業(yè)急于就業(yè)的他，入職到西安高新區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)公司做了一名網(wǎng)站編輯。由于大學期間主修攝影，文字功底相對較弱，工作中困難重重，逐漸對工作失去信心，最終辭職走人，“盲目入職雖然解決了就業(yè)問題，但往后的每一天都會很難。”

　　宋立軍說，近年來，隨著就業(yè)形勢越來越嚴峻，就業(yè)崗位競爭激烈，為了避免“畢業(yè)即失業(yè)”的尷尬，很多畢業(yè)生都存在盲目入職的現(xiàn)象，只想快入職，而不求走穩(wěn)路。

　　宋立軍建議，畢業(yè)生應結合所學專業(yè)，做好人生和就業(yè)規(guī)劃，通過就業(yè)達到專業(yè)上的提升，不斷拓寬發(fā)展道路。此外，學校還應幫助學生打造好就業(yè)平臺，強化校園招聘活動推薦力度，積極探索校企深度融合模式，充分發(fā)揮校企協(xié)同育人優(yōu)勢，做到專業(yè)教育教學與企業(yè)生產需求的無縫銜接，實現(xiàn)產業(yè)鏈、人才鏈的有機融合，幫助學生更好地找到自身價值所在，走好就業(yè)路。

　　跳槽離職需謹慎

　　“跳槽、離職很正常，但盲目選擇就不合適了。”省政協(xié)委員、陜西學前師范學院體育學院院長邵曉軍說，走好就業(yè)路，不只是入職要慎重，跳槽和離職也需要全面評估。

　　邵曉軍在調研中發(fā)現(xiàn)，許多畢業(yè)生在入職后，經(jīng)常會因為一點挫折無法面對就離職，心里一熱就跳槽，導致工作更換頻繁，很不利于長遠發(fā)展。

　　李萍敏在一家企業(yè)擔任人力資源主管已經(jīng)6年。她在工作中發(fā)現(xiàn)，在跳槽和離職的員工中，年輕人占到了70%，其中應屆畢業(yè)生占到一多半。

　　“頻繁離職跳槽的現(xiàn)象，在職場中非常普遍，但并不適合應屆畢業(yè)生，盲目的離職和跳槽，只會徒增就業(yè)的苦惱。”李萍敏說，一個人想要深入地了解一個職業(yè)，至少需要1年的時間，畢業(yè)生在選擇跳槽或離職時，一定要對自身情況、行業(yè)趨勢等進行科學分析和評估，盲目作出決定，很可能會陷入“反復就業(yè)”的怪圈。

　　邵曉軍建議，畢業(yè)生在應聘時，要對自己未來工作的崗位進行詳細了解，對工作的困難和發(fā)展前景要有充分的預判，盡量避免入職快離職也快的情況發(fā)生。在工作中，要善于發(fā)現(xiàn)工作的價值和樂趣，認真對待工作，理性處理上級批評。此外，確定離職或跳槽時，要仔細斟酌利弊，分析總結經(jīng)驗教訓，為再就業(yè)做好準備。