□ 記者 閆智
科技強盛是國家富強、民族振興之基。陜西作為科教大省,科教資源富集,人才優勢明顯,創新綜合實力雄厚。目前有兩院院士70多人、研發活動人員18.78萬人、專業技術人才211萬余人,各類科研機構1800余家……在加快建設人才聚集高地上有明顯優勢。
如何進一步擴大優勢,加快我省科技創新人才隊伍建設?11月30日,圍繞“我省科技創新人才隊伍建設情況”議題,省政協召開常委視察成果轉化協商座談會,常委、委員和專家結合調查情況提出了意見建議,并與省委組織部相關負責人進行深入交流。
此前,省政協組織政協常委、特聘專家和相關廳局負責人組成常委視察團,到寶雞、楊凌示范區、西咸新區等地開展民主監督性視察,深入了解各地區加強人才引進培養、創新平臺建設等工作的詳細舉措。
視察團發現,近年來,我省通過打造秦創原創新驅動平臺、實施科技成果轉化“三項改革”等舉措,結構持續優化、活力有效激發,但人才配置結構和布局還需優化、人才發展體制機制還需深化、招才引智力度還需加大。
“民營企業和科技創新人才是當今經濟發展的重要組成部分,人才在民營企業中發揮著至關重要的作用。”省政協常委、新山海源人力資源集團有限公司董事長李元彬表示,目前,我省企業和高校之間缺乏有效的信息交流和合作平臺,導致科技創新人才無法充分了解企業需求和高校研究成果,不能及時掌握行業動態和最新技術進展。此外,我省科技創新仍是以政府投入為主,企業自身缺乏創新能力和動力,科技創新人才培育能力不足。
李元彬建議,政府和企業需要繼續加強合作,建立多元化科技創新人才評價體系,積極探索新的發展模式和路徑,為民營企業和科技創新人才提供更加穩定、可靠的支持和保障。完善相關政策,鼓勵民營企業和高校、科研機構建立緊密合作關系,促進科技創新人才的流動和共享。通過設立科技創新人才交流平臺、科技人才市場等方式,提高科技創新人才的流動性和共享性,為民營企業提供更多更好的人才資源。
我省高校云集,在校學生200余萬人,科技創新人才數量較多。學生在就業時,良好的工作待遇、較低的生活壓力、濃厚的戀家情結都是他們選擇工作地域的因素。
“以楊凌示范區為例,許多西安高校畢業生,由于工作環境、交通費用等因素不愿在此就業,我省高層次人才分布不均衡現象比較嚴重。”省政協常委、楊凌美暢新材料股份有限公司董事長吳英的一番話,引起了參會人員的共鳴。
“許多企業擁有職工近千人,但碩士生、博士生卻只有寥寥數人,人才配置結構嚴重失衡。”在高校工作多年的省政協常委、西北農林科技大學機械與電子工程學院副院長韓文霆說。
吳英建議,完善楊凌示范區到西安段高速公路的收費模式,給予在此工作的西安高層次人才交通上的優惠補貼。強化省級層面在區域產業謀劃布局、政策統籌、要素保障、考核激勵等方面的協調作用,引導各市結合自身比較優勢,聚焦細分領域打造區域特色產業,完善差異化錯位布局,因時因地實施更加精準的人才政策,推動人才有序流動,形成優勢互補的產業發展新格局。
韓文霆建議,政府部門要圍繞省市產業發展需求,建立企業和高校常態化對接機制,整合資源,創新實施“校招共用”引才用才模式,深入推廣“科學家+工程師”科研攻關模式,切實把教育鏈、人才鏈與創新鏈、產業鏈有機銜接起來,實現產學研用一體化發展,為我省經濟的持續增長注入新動能。
“近年來,我省科技創新人才隊伍建設成效顯著,但與江蘇、浙江等東部人才強省相比,在資金投入、政策支持和落實力度等方面仍存在一定差距。”省政協委員、西安航天民芯科技有限公司董事長王曉飛說。
“宣傳力度不足,社會對科技創新人才的認識和重視程度不夠,部分醫院工作人員對‘三秦優才卡’的服務內容不清楚。”省政協參政議政人才庫特聘專家、西安財經大學馬克思主義學院二級教授陳曉莉說。
座談會上,針對與會人員提出的意見建議,省委組織部參會代表一一進行了回應。
“近年來,省委組織部大力實施省級人才計劃,2017年以來,累計引進支持高層次人才1400余人、高水平創新團隊182個,并于今年6月將原省級人才計劃優化整合為三秦英才引進計劃和三秦英才特殊支持計劃。”省委組織部人才工作一處處長鐘雪斐介紹,目前,我省吸引集聚了一批高層次科技人才,鍛造了一批引領行業科技創新潮流的科技領軍人才和創新團隊。
“我們在今后的工作中,將加大宣傳力度,用心用情做好人才服務。”省委組織部人才工作二處處長王遠路表示,將持續優化我省人才發展的良好環境,進一步完善“一站式”服務,突出“高精尖缺”導向,加大高層次創新創業人才工程專項資金投入,出臺更具競爭力、更強針對性的引才政策,采取“一事一議”“一人一策”和柔性引才等方式,引進更多高端人才、頂尖人才,全力推動各項人才政策落地落實,增設海外人才綠色通道,在落戶、購房、子女入學、就醫以及公司注冊、稅務、金融等方面提供全方位服務,營造我省尊才愛才、敬才重才的良好氛圍。
編輯: 張潔
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