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“媽媽崗”讓居家女性就業(yè)貼心更暖心

2024-04-12 08:15:32  來源:各界新聞網(wǎng)—各界導(dǎo)報  


[摘要]據(jù)了解,截至目前,中山門街道已開展了兩期手工技能培訓(xùn)班,培訓(xùn)人員20余人?!皨寢寕儭笨p制完成的手工藝品經(jīng)驗收合格后,全部由省婦女手工藝協(xié)會回收,按件計酬。目前,轄區(qū)已有8名女性實現(xiàn)增收,有意愿實現(xiàn)再就業(yè)的女性人數(shù)也從初期的10多人增長到現(xiàn)在的70多人。...

  □ 記者 李彥伶

  4月3日,在西安市新城區(qū)中山門街道東四路小區(qū)66號院,今年36歲的“三寶媽媽”劉女士正在繡制布藝手工藝品《龍王》。

  劉女士說,2020年,她們一家舉家從東北搬遷至陜西,最終定居西安。因家里有三個孩子,鄰居們都親切地稱呼她“三寶媽媽”。因為三個孩子需要照顧,她一直在家做全職媽媽。隨著孩子們陸續(xù)長大,最小的孩子也上了小學(xué),她一直希望能走出家門再就業(yè)。

  今年年初,西安市新城區(qū)人力資源和社會保障局實施的“家門口”就業(yè)政策,為劉女士實現(xiàn)再就業(yè)夢想帶來契機。

  就業(yè)是最大的民生。為實現(xiàn)群眾“家門口”就業(yè)目標,新城區(qū)人力資源和社會保障局首次聯(lián)動各類社會資源,依托中山門街道東三路社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)驛站,設(shè)立培訓(xùn)課堂,為迫切需要就業(yè)的重點人群開展就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)幫扶,通過對接省婦女手工藝協(xié)會,按需為轄區(qū)女性提供零門檻、易操作、靈活工時、靈活報酬的零工崗位,拓寬女性就業(yè)渠道。

  省婦女手工藝協(xié)會白老師表示,培訓(xùn)課堂先后開展了以“小小手工活、編織就業(yè)路”為主題的手工藝半成品加工培訓(xùn)活動和以“巧手織幸福、就業(yè)一起來”為主題的女性手工增收創(chuàng)業(yè)課堂,現(xiàn)場教授手工藝品制作技巧,深受“媽媽們”歡迎。

  問及就業(yè)情況,劉女士高興地說,省婦女手工藝協(xié)會的老師會定期對她們進行技能培訓(xùn),發(fā)放材料讓她們在家完成,按照約定日期交付產(chǎn)品并支付勞動報酬,“繡制一件手工藝品可掙百十來塊錢,目前我已經(jīng)收入了700多元。”

  “感謝社區(qū)為我們提供的就業(yè)機會,在家門口就業(yè)既能照顧孩子還能增加收入,我一定要珍惜機會,將這份工作做好!”今年40歲的小區(qū)居民瞿詩榮開心地說。

  據(jù)了解,截至目前,中山門街道已開展了兩期手工技能培訓(xùn)班,培訓(xùn)人員20余人。“媽媽們”縫制完成的手工藝品經(jīng)驗收合格后,全部由省婦女手工藝協(xié)會回收,按件計酬。目前,轄區(qū)已有8名女性實現(xiàn)增收,有意愿實現(xiàn)再就業(yè)的女性人數(shù)也從初期的10多人增長到現(xiàn)在的70多人。

  “今年我們計劃開展培訓(xùn)活動12場次,通過定期開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課堂及‘巧娘手工坊’增收活動,為全職媽媽、退休女性提供手工、收納、面點制作和刺繡等培訓(xùn)課程與服務(wù),著力打造‘媽媽崗’社區(qū)驛站品牌。”東三路社區(qū)黨委書記兼主任萬曉文表示,此舉旨在通過項目搭建女性溝通交流平臺,培養(yǎng)“有文化、有技術(shù)、有能力、敢創(chuàng)新”的新時代女性,帶動更多女性再就業(yè),實現(xiàn)“指尖技藝”到“指尖經(jīng)濟”的蝶變。

  中山門街道就業(yè)創(chuàng)業(yè)驛站負責人郝璐表示,“媽媽崗”的開設(shè),不僅幫助女性獲得了居家創(chuàng)業(yè)的技能,還實現(xiàn)了碎片時間的價值化。未來,街道還將充分發(fā)揮就業(yè)創(chuàng)業(yè)驛站輻射帶動作用,通過“媽媽崗”品牌,不斷充實品牌項目和服務(wù)內(nèi)容,努力為居家婦女創(chuàng)造更多就業(yè)機會,營造更友好、更充分的就業(yè)環(huán)境。

  省政協(xié)常委、省婦聯(lián)副主席黨潔表示,設(shè)立“媽媽崗”是一種支持和鼓勵“媽媽們”靈活就業(yè)、就近就業(yè)的有效措施。黨潔建議,要不斷增強“媽媽們”的信心,鼓勵她們走出家門,積極工作,增加收入;相關(guān)部門還要為她們提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機會,不斷提升技能,增強發(fā)展能力。此外,還要確保她們發(fā)展的權(quán)益,解決“媽媽崗”的可持續(xù)發(fā)展、薪酬及工作時間的合理性等方面的問題,不斷發(fā)掘“媽媽們”的個人潛力,重塑職場活力。

編輯: 吳佳蕊

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