■ 此次評審堅持以實績為導向，突出考察申報人員的科研攻關能力和幫助企業解決實際問題的能力，特別是關注申報人員對企業科研攻關的貢獻度，淡化對論文、獎項的要求

　　■ 省財政按照“校招共用”人才年度薪酬的50%對人才依托高校給予經費補貼，連續支持3年，每人每年最高不超過50萬元

　　根據《陜西省“校招共用”引才用才實施辦法(試行)》，陜西今年3月啟動省級“校招共用”引才用才專項申報推薦工作。8月21日，記者從省委組織部獲悉：經過形式審查、專家評審、實地考察等環節，我省最終評定2024年首批“校招共用”人才65名。

　　近年來，陜西充分發揮省內知名高校吸引和集聚人才優勢，推動建立高校引進、校企共同使用海內外高層次人才的“校招共用”引才用才新模式，解決企業引才難、留才難等問題，更好契合國家重大戰略和我省重點產業鏈發展需求。

　　據了解，此次評審堅持以實績為導向，突出考察申報人員的科研攻關能力和幫助企業解決實際問題的能力，特別是關注申報人員對企業科研攻關的貢獻度，淡化對論文、獎項的要求。65名“校招共用”人才來自西安交通大學、西北工業大學、西北農林科技大學、西安電子科技大學等18所高校。他們通過長期駐企服務、在校企共建平臺工作、參與校企合作科研攻關等方式，幫助企業提升科技創新能力，推動核心技術攻關和科技成果轉化。

　　西安電子科技大學華山菁英教授蔡清是此次評定的人才之一。“這給我們參與校企合作帶來很大鼓舞。”他表示，如今，自己助力企業科研攻關的決心更加堅定了。

　　在支持政策方面，省財政按照“校招共用”人才年度薪酬的50%對人才依托高校給予經費補貼，連續支持3年，每人每年最高不超過50萬元。同時，“校招共用”人才還能在省級人才計劃申報、生活服務保障等方面獲得政策支持。

　　得益于這樣的政策，在“校招共用”引才用才工作開展過程中，高校降低了用人成本，人才的認同感、獲得感不斷增強，企業開展科研攻關的人才資源得到有效保障。陜西啟明信息技術有限公司董事長劉飛表示：“通過‘校招共用’引入高校的科研力量后，企業在無人機自主決策領域的技術瓶頸得到突破。不僅如此，我們以人才為橋梁，加強同高校在多個項目上的深度合作，實現了多方共贏。”(記者 甘甜)