一條橫幅，三張桌子，四五塊展板。8月27日早上，在西咸新區上林街道國潤城小區門口的早市上，一場“簡易”招聘會正在進行。

　　“我就住在附近小區，想找一份離家近的工作。這樣能顧上家。”“之前斷斷續續有一些工作經歷。有什么崗位適合我這樣的‘寶媽’嗎?”

　　這場早市招聘會上，求職者的訴求大抵如此。這是西咸新區推出的就業早市系列活動的第九場，雖沒有大型招聘會的人頭攢動，但有不少路過的市民和提前登記的求職者前來咨詢。

　　“就業早市是我們創新‘家門口’就業服務模式的重要載體，主要面向失業人員、外來務工人員以及離校未就業大學生等群體。為方便群眾參與，招聘會一般開在人流量比較大的早市。”西咸新區就業服務驛站負責人陳志新告訴記者。

　　去年以來，陜西聚焦重點群體，全力推廣“家門口”就業服務模式，通過政策送上門、培訓進社區等舉措，提供更加多樣的就業服務，幫助求職者在“家門口”就業。

　　相比于傳統招聘會，“家門口”招聘會更注重“小而精”。上林街道便民服務中心主任朱征說：“招聘會開到群眾‘家門口’，提供的崗位也大多來自轄區內的企業，能更好地滿足求職者‘離家近’的需求。”

　　記者在采訪中了解到，“找一份離家近的工作”成為許多社區居民求職的首要訴求。不過，要滿足這個看似簡單的心愿，往往需要多部門聯手。

　　為了讓招聘服務直抵群眾心坎，我省各地人社部門、街道(社區)及就業服務驛站工作人員相互配合，盡力挖掘離家近且匹配群眾需求的就業崗位。

　　在陜西多地，“小而精”的招聘會不僅開進了早市，還開進了人流量大的夜市。

　　這個夏天，咸陽市舉辦了多場夜市招聘會。企業“擺攤”亮崗，求職者“逛街”擇業。在西安，多個區(縣)將招聘會開進夜市，除了企業的招聘攤位，還有政策咨詢、就業指導等服務專區。

　　“小而精”的“家門口”招聘會也受到企業的歡迎。“通過參加早市招聘會，我們招聘了近70名員工。這種點對點、精準化的招聘會更契合我們中小企業的需求。”藝德家政西咸運營中心負責人李朝暉說。

　　對求職者而言，走出家門，或許就能“邂逅”一份適合的工作。

　　6月，陜西省政府辦公廳印發進一步鞏固加強穩就業工作的通知，明確要夯實基層服務基礎，到2024年底，建立500個“家門口”就業服務驛站。

　　今年44歲的焦改萍給人的第一印象是非常干練。這位西安市長安區的“寶媽”因為要照顧孩子上學，此前反復經歷求職與辭職。

　　“有些工作還不錯，但時間一長，還是沒辦法照顧家里，只好放棄，再尋找更合適的崗位。”焦改萍告訴記者，7月初，一場“家門口”的早市招聘會為她提供了更加合適的崗位。目前，她已入職一家家政公司。

　　“無論是地點還是時間，現在的工作都很契合我的需求。工作之余，我還可以接送孩子上下學。”焦改萍說。

　　焦改萍期待，政府及社會各界能更加重視“寶媽”群體的就業問題，用更加人性化、多元化的政策和方式，鼓勵并支持她們在“家門口”好就業、就好業。

　　“寶媽”群體的期待也是陜西穩就業工作的著力重點。根據政策，陜西將構建“15分鐘就業服務圈”，優化“家門口”就業掌上服務，將“人找崗”與“崗找人”結合，延伸就業服務觸角，常態化地將就業服務融入高校、公園、商超等場所。(記者 周明)