□　本報記者　　　潘從武

　　□　本報通訊員　李羚蔚

　　暑假期間,不少在校大學(xué)生選擇兼職打工,這本是既鍛煉學(xué)生社會能力,又能勞有所得的好機(jī)會,但不少學(xué)生在暑期打工中遭遇重重套路,或是拿不到工資,或是保證金被騙,又或是同工難同酬。

　　很多受到不公待遇的大學(xué)生發(fā)現(xiàn),維權(quán)比他們想象的艱難。

　　用工陷阱多待遇難保障

　　近日,新疆維吾爾自治區(qū)某大學(xué)大三學(xué)生張斌(化名)在烏魯木齊市西山路滿頭大汗地發(fā)放傳單,一天日結(jié)80元工資。就在幾天前,他剛辭去上一份兼職。

　　“在婚慶公司打雜,干了一周。”張斌告訴記者,上班前說好周結(jié)薪水,可一周過去,經(jīng)理說老板不在,工資發(fā)不下來,他只好放棄了這份兼職。張斌說,這已經(jīng)不是他第一次被惡意欠薪。

　　讓人意外的是,張斌并不打算去討薪,他坦言“入職的時候提交了個人信息,害怕被報復(fù)”。

　　張斌的同學(xué)劉武(化名)在暑期打工時也遇到了不公待遇。今年暑假,劉武通過某網(wǎng)站找到一份兼職,雙方約定每小時10元薪水。劉武按照對方要求支付了100元中介費,并提交了個人信息,隨后在該企業(yè)后勤部打雜。工作后劉武發(fā)現(xiàn),其他暑期工工資是每小時15元。

　　“顯然有部分錢被中介抽走了,但沒辦法。”劉武說,自己的薪水還要等中介代發(fā)。

　　張斌和劉武告訴記者,不少同學(xué)都遭遇過暑期打工時被惡意欠薪、修改工時、同工不同酬等情況。

　　用工成本低受企業(yè)青睞

　　記者在QQ群搜索欄里以“暑期工”為關(guān)鍵詞搜索,立刻出現(xiàn)大量的活躍群,僅在烏魯木齊就有十幾個群,排名靠前的群人數(shù)達(dá)到2000人。除此之外,在各類招聘網(wǎng)站,暑期工、實習(xí)生的招聘信息也層出不窮,覆蓋多種職業(yè)。

　　當(dāng)記者以大學(xué)生身份聯(lián)系時,發(fā)現(xiàn)不少以企業(yè)為名的招聘單位實際上是中介機(jī)構(gòu),面試只需要身份證和中介費,不需要簡歷,也不需要簽合同。

　　對此,張斌和劉武稱早已習(xí)慣,網(wǎng)絡(luò)上找兼職已經(jīng)是學(xué)生群體的首選,而在這幾年做暑期工的過程中,大多工作都只是口頭約定,最多簽訂明確工作時間和薪水的簡單合約,正規(guī)的勞動合同根本沒有見過。

　　“大學(xué)生暑期工社會經(jīng)驗少、成本低、聽指揮,維權(quán)意識淡薄。”新疆烏魯木齊市某企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人透露,企業(yè)在暑期大量招收暑期工,主要是在校大學(xué)生人力成本低,素質(zhì)卻相對高。該負(fù)責(zé)人舉例說,一名從社會上正式招收的員工,不但要與其簽訂正規(guī)勞動合同,在支付最低工資以上的薪酬外,還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的社保等費用,并承擔(dān)其他責(zé)任。相比之下,暑期工的用工成本低一半。

　　有業(yè)內(nèi)人士坦言,由于互聯(lián)網(wǎng)存在匿名性、隱秘性等特質(zhì),很多學(xué)生往往難以在第一時間判斷招聘信息的真實性,而由此引發(fā)的爭議也難以解決。

　　不受勞動法保護(hù)維權(quán)尷尬

　　記者撥打12333向烏魯木齊市人力資源和社會保障局咨詢,工作人員稱,如果學(xué)生被拖欠薪資,并與用人單位簽訂過相關(guān)合同,可以通過勞動監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)解解決;如果沒有相關(guān)合同,則要咨詢勞動仲裁部門。

　　新疆維吾爾自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會工作人員介紹,學(xué)生兼職打工不同于社會務(wù)工人員,該仲裁委從未受理過相關(guān)的案件。目前類似的糾紛,學(xué)生只能向法院起訴維權(quán)。

　　對此,北京盈科(烏魯木齊)律師事務(wù)所律師王昭介紹,原勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第十二條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。”

　　“由于學(xué)生兼職不屬于勞動合同關(guān)系,也就不受限于最低工資標(biāo)準(zhǔn),報酬完全由雙方自行約定。”王昭說,但暑期工與用工單位間因勞動報酬產(chǎn)生糾紛,而暑期工確實提供勞務(wù)的,用工單位也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動報酬;就勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭議,首先應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn),各執(zhí)一詞的,可參照同工同酬,這也符合公平原則。

　　“如果學(xué)生和用人單位簽訂了合同,則可受合同法保護(hù),并以此起訴。”王昭說。

　　烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院法官張熠說,暑期工可通過訴訟進(jìn)行維權(quán),但這對學(xué)生群體來說,將面臨訴訟周期長、訴訟成本高等問題,因此暑期工起訴維權(quán)的案例極少。

　　張熠建議,學(xué)生在暑期兼職時,應(yīng)該提前了解相關(guān)法律法規(guī),對準(zhǔn)備去應(yīng)聘的單位也要有所了解,工作前主動要求簽訂權(quán)責(zé)明確的協(xié)議書,即便沒簽協(xié)議,也要保留好能證明與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的憑證。同時,當(dāng)人身安全或者個人利益受到侵害時,在確保人身安全的情況下,也可到當(dāng)?shù)毓膊块T報案或到人力資源和社會保障部門投訴。

　　各方聯(lián)動提供法律保障

　　新疆大學(xué)法學(xué)院副教授吐爾遜·沙吾爾認(rèn)為,大學(xué)生利用假期參加各類社會活動是應(yīng)得到鼓勵和支持的好事。一方面這能幫助大學(xué)生鍛煉個人意志、提高社會適應(yīng)能力,為將來更快適應(yīng)工作崗位打下基礎(chǔ);另一方面能減輕家庭負(fù)擔(dān),幫助他們理解勞動價值。打工雖有益,但由此引發(fā)的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)引起重視。

　　“在互聯(lián)網(wǎng)時代,大學(xué)生被欺騙、欺詐較為多見。從法律上說,暑期工目前不受勞動法保護(hù),現(xiàn)實中維權(quán)途徑單一,訴訟程序繁瑣。”吐爾遜·沙吾爾說,相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該填補(bǔ)這一空白,為大學(xué)生暑期勞動提供法律上的保障,這同時也關(guān)系到企業(yè)的用人安全。

　　吐爾遜·沙吾爾告訴記者,暑期工因為身份的特殊與一般務(wù)工人員不同,更需要社會和相關(guān)部門的保障和引導(dǎo),例如社區(qū)、勞動部門、教育部門和學(xué)校等相關(guān)單位可以合作,搭建平臺為大學(xué)生在暑期提供更加穩(wěn)定、安全的招聘渠道,同時監(jiān)督用人單位是否合法按約定用工,為學(xué)生暑期打工撐起保護(hù)傘,讓他們健康、安全和快樂勞動,上好大學(xué)生涯的社會實踐課。