5月11日下午，藍田縣人才新政“升級版”正式對外發布。項目獎補、配套支持、勞動報酬補貼、高層次人才獎補、企業管理人才培訓等一系列人才新政為來藍發展的高層次人才提供了優厚的物質待遇和廣闊的發展前景，使藍田縣招才引智工作再上新臺階。對于選調的具有正高級職稱的人才及博士研究生、碩士研究生,分別發放安家費12萬元和8萬元,及生活和住房補貼各3萬元。對于文旅、住建、交通、金融、招商、“雙創”等部門和行業以編制外特聘方式引進的碩士研究生及以上學歷人才,采取年薪制,博士研究生年薪不低于30萬元(稅后),碩士研究生年薪不低于20萬元(稅后),社會保險由用人單位辦理。

　　藍田縣委常委、組織部長陳美蓉在發布并解讀藍田縣人才新政“升級版”時說，此次藍田縣人才新政率先在機關事業單位高層次人才引進培養、企業高層次人才引進培養和鄉村振興人才戰略三大領域展開實施。

　　在機關事業單位高層次人才引進方面，對于進校園招聘的綜合類及教育類碩士研究生及以上高層次緊缺人才,衛計部門進校園招聘的高層次緊缺人才納入編制內,博士研究生、碩士研究生分別發放安家費12萬元和8萬元,及生活和住房補貼各3萬元。衛計部門招聘的緊缺專業本科生(限“985”211”院校)發放安家費5萬元。對于公開招錄招聘的非緊缺研究生發放住房補貼3萬元。

　　在企業方面，對于建立的獲得國家、省、市認定的研發中心,縣財政分別按30萬元、15萬元、10萬元給予配套支持。新設立的西安市專家工作站、博士后工作站(創新基地),縣財政按市財政支持的50%比例給予配套支持。對于企業全職引進的A、B、C、D四類高層次人才所付勞動報酬,縣財政分別按40%、30%、25%、20%的比例對企業進行獎補,獎補額度每人每年最高不超過40萬元。企業以柔性引才方式引進的A、B、C、D四類高層次人才,按全職引進高層次人才獎補比例的50%執行,獎補額度每人每年最高不超過20萬元。企業以全職或柔性引才方式引進的緊缺急需E類人才所付勞動報酬,按10%的比例獎補,獎補額度每人每年最高不超過10萬元。

　　在鄉村振興方面更是不斷增強金融支持、用地便利、獎補激勵，簡化注冊登記，給予稅費減免，鼓勵外籍人員創業就業等多項優惠政策。大學生及返鄉人員在藍田縣創業的,可享受最高不超過50萬元的創業貨款,期限不超過2年,由縣財政全額貼息;降低反擔保門檻,對5萬元(含5萬元)以內的貸款取消反擔保;5萬元到20萬元(含20萬元)的貨款放寬到由有固定收入的自然人擔保;20萬元至50萬元可由房產、機器設備、廠房等固定資產或財政供養入員工資擔保。(記者 張利平)