鄉村振興，人才為先。宜君縣著力開展“才創宜君”專項行動，緊扣制度保障、擴大增量、教育培養、搭建載體四個維度，健全體制機制，強化保障措施，不斷擴大具有引領和帶動作用的鄉村人才隊伍。

　　抓高點謀劃，建強制度保障鏈。鄉村建設硬實力、軟實力，歸根到底是人才實力。堅持黨管人才，將鄉村人才振興納入黨委人才工作總體部署，及時成立了人才工作領導小組，構建起黨委抓總、上下統籌、部門聯動、分工負責的工作體系，統籌謀劃鄉村人才振興相關事項。健全政策體系，完善筑巢引才配套政策，先后印發《宜君縣鄉村振興戰略人才振興計劃》《宜君縣弘揚“西遷精神”鼓勵支持人才干事創業的若干措施》《宜君縣鄉村振興人才振興工作實施方案》《關于開展“才創宜君”專項行動方案(2023-2025年)》等辦法措施，持續健全鄉村人才引進、培育、管理機制，充分發揮政策導向和杠桿作用，推動各類人才和資源向鄉村一線流動。

　　抓拓源提質，優化人才供應鏈。擴大鄉村振興人才“增量”，必須廣開門路、創新人才引進方式，為鄉村人才隊伍注入“源頭活水”。靈活招聘方式方法，在高層次和急需緊缺人才引進、公務員和事業單位招錄時，根據崗位實際、用人單位需求，適當放寬年齡、學歷、專業、戶籍等條件，為鄉村人才振興招錄各種實用人才。立足實際擇優“派”，全縣共選派機關事業單位能力強、作風好、能吃苦的第一書記67名、駐村幫扶隊員142名到村任職，做優鄉村人才振興“蓄水池”。實施能人回鄉工程，以“鄉情鄉愁”為紐帶，吸引畢業大學生、退伍軍人、在外創業成功人士等群體回鄉創業，將有志向進入村“兩委班子”的返鄉就業大學生、退伍軍人、致富能手、鄉土人才，列為基層后備干部重點培養對象，儲備一批“用得上、干得好、留得住”的本土優質人才。建立鄉村人才數據庫，實施分門別類、精細化動態管理，對大學生、青年致富能手、農村創新創業、拔尖鄉土人才等開展“拉網式”摸底排查，累計摸排150多人次。強化“三下鄉”活動，建成大學生“社會實踐與勞動教育基地”6個，積極協調高校實踐隊與鄉鎮、街道、便民服務中心加強合作，開創人才振興引領鄉村振興的良好局面。

　　抓廣培優育，豐富教育培養鏈。人才隊伍既要會“引”，也要善“育”。精選“頭雁”細育才，每年從“紅旗黨組織”中選5名左右黨組織書記作為“頭雁”進行重點培養，從村級后備干部隊伍數據庫中篩選50名骨干作為“強雁”儲備力量，定目標壓擔子、教方法傳經驗，著力打造本領和作風雙過硬的鄉村振興骨干人才力量。形式多樣廣育才，明確培養目標，發揮職教中心、創業孵化基地、遠程教育等線上線下平臺作用，采取“點單、點選、點將”等方式，激發群眾培訓的能動性，開展技術技能培訓150多期，培育技能型、服務型、經營型高素質農民20000多人次，建強了高素質“新農民”隊伍。開展“校地合作”深育才，推行“人才+項目、團隊、基地”培養模式，先后與西北農林科技大學、西安交通大學、陜西科技大學圍繞肉兔、中藥材、現代特色農業等優質產業，組建專家組和專業研發團隊，進行專業人才培養和技術攻關。實施“名師帶名徒”幫育才，發揮名中醫、名教師、土專家、能工巧匠“傳幫帶”作用，“以師帶徒”的形式培養青年人才向基層一線流動，為鄉村振興發展持續補充“新鮮血液”。

　　抓實干實效，健全平臺載體鏈。推動鄉村全面振興，關鍵在人、關鍵在干。打造人才“雁陣”，鼓勵有干勁、想干事、會干事的人才大膽創業、發展產業。充分發揮“宜君英才”、致富帶頭人、鄉土人才的輻射帶動作用，通過“示范基地+示范村+品牌營銷”的模式，帶動一方百姓，搞活一片經濟，實現“頭雁領航、群雁齊飛”的雁陣格局。搭建“雙創平臺”，在政策、資金、技術及信息方面對鄉村人才創新創業予以傾斜和支持，提供“人才創業擔保貸款”“種植e貸”等惠農金融支持，投放資金970萬元，切實解決人才創新創業的急難愁盼問題。組建“專家服務團”，針對農村專業技術人員匱乏狀況，組建農業綜合、蘋果、教育、文化、衛生及林業6支專業人才服務隊360余人，采取“人才+項目、人才+基地、人才+產業”等形式，讓人才各顯其能、各盡其用。持續做大電商服務平臺，建成電商服務站點96個，培育電商企業234家，本地優秀主播及電商從業人員1000多人，利用網絡直播、短視頻讓鄉村美景、土特產插上“互聯網的翅膀”。( 通訊員 張春燕 劉培英)