記者6月13日獲悉。省總工會、省人社廳、省企業(yè)家協(xié)會、省企業(yè)聯(lián)合會、省工商業(yè)聯(lián)合會等5部門聯(lián)合印發(fā)《關于切實做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》，為高溫下的勞動者“保駕護航”。

　　《通知》指出，用人單位對本單位防暑降溫工作全面負責。各級協(xié)調勞動關系三方要指導和督促用人單位合理安排工作時間，適當增加勞動者休息時間和輪換班次;對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者立即采取相應救治措施，必要時及時送醫(yī)治療;在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。

　　日預報氣溫最高達到40℃以上的高溫天氣下，停止安排勞動者進行室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業(yè)。

　　日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時協(xié)商調整工作任務，不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　《通知》要求，不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇。引導用人單位在工資分配中考慮高溫天氣作業(yè)等特殊勞動消耗因素，向一線、艱苦戶外崗位勞動者傾斜。引導平臺企業(yè)與用工合作企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼。

　　《通知》要求，用人單位按照有關規(guī)定，及時足額向勞動者發(fā)放防暑降溫費和高溫津貼。防暑降溫費發(fā)放時間為6月15日至9月15日(陜北地區(qū)為6月15日至8月15日)，標準為從事室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，發(fā)放高溫津貼，標準為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日，高溫津貼納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。嚴禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

　　《通知》強調，各級人社部門要加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，加強執(zhí)法檢查，暢通舉報投訴渠道，對未按規(guī)定標準發(fā)放高溫津貼等行為的投訴舉報線索及時處置，發(fā)現(xiàn)一起堅決查處一起。加強因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件調處，暢通受理渠道，實行快立快審快結，及時有效維護勞動者合法權益。對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)性中暑的，應按規(guī)定依法認定工傷并落實相關保險待遇。(記者 石喻涵 白圩瓏)