□ 記者 殷博華

　　手拿維修工具，現場演示操作，詳細分析關鍵問題，分步實施技能操作……5月23日，在中車長江集團西安公司“王永智技能大師工作室”里，中華全國鐵路總工會火車頭獎章獲得者、中車長江集團西安公司維修電工高級技師王永智正在為一線技術骨干進行專業技能培訓。據了解，王永智充分發揮“技能大師工作室”作用，近年來先后為企業培養了上百名技術骨干，部分技工還獲得了省勞模和省級技術能手等榮譽稱號。

　　為提升人才服務質效，近年來，省人社廳積極建立技能等級評價新體系，貫通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，全省400余名技能人才獲得專業技術人才職稱，技能人才總量達到538.5萬人。為進一步增加高技能人才儲備，省人社廳近日又印發了《關于深入推進職業技能提升工程的通知》，明確提出發揮高技能人才培訓基地作用，鼓勵其開展技能人才“揭榜掛帥”培訓，健全高技能人才培養機制，每年培訓、評價高級工以上國家級技能人才不少于1500人、省級不少于800人。

　　“我省在高技能人才培育方面，雖取得了一定成效，但與全面建設社會主義現代化國家的需求相比還有很大差距。”省政協常委、省總工會一級巡視員張永樂說，人才培養體制機制不完善、平臺建設不強、培養力度不夠和服務保障不足等問題，是導致我省高技能人才數量不足的主要原因。

　　高技能人才是制造業發展的中流砥柱。作為一名工會界別的省政協委員，張永樂經常深入生產一線開展調研，聚焦我省在高技能人才隊伍建設方面的短板，連續多年提交提案，建言獻策。

　　張永樂建議，政府相關部門和行業企業應加大對高技能人才培養的支持力度，進一步落實主體責任，通過深入調研、舉辦技術比武和技能大賽等形式，了解高技能人才存量和人才儲備情況，并根據行業發展趨勢和人才需求量，把部分符合條件的高水平、高技能骨干納入培養序列，科學制定高技能人才培養規劃，健全和完善高技能人才培養、使用、評價、激勵等體制機制，為高技能人才發展給政策、給優惠，拓寬發展渠道，為高技能人才隊伍建設注入活力。

　　“加強培訓平臺建設是提升各類技術人才專業技術水平，充盈高技能人才隊伍的關鍵。”全國技術能手、西安鐵路信號有限責任公司信號鉗工鄭洛彬表示，政府相關部門和行業企業應加大參與國家重大戰略、重大工程、重大項目和重點產業的高技能人才培訓平臺建設力度，建立健全培訓平臺機制，形成明確保障和激勵措施的指導文件，并對部分符合條件的培訓平臺給予經費支持，持續加強培訓平臺“軟硬件”建設，鼓勵廣大技能人才扎根一線，結合實際發現問題、分析問題、解決問題、總結經驗，形成具有推廣實效的創效項目。

　　制造業是強國之基，人才更是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。“近年來，隨著產業升級和經濟結構調整的不斷加快，高技能人才成為各行各業挖掘的重要資源。”全國勞動模范、西安市閻良區閻誠脆棗專業合作社技術員楊梅表示，要把人才培養和國家戰略相結合，加大對急需型、緊缺型高技能人才的培養，以人才“源頭活水”賦能產業高質量發展。

　　據了解，為精準培養企業緊缺的高素質技能人才，今年，省人社廳將以《陜西省制造業24條重點產業鏈急需緊缺崗位人才需求目錄》為依據，圍繞全省重點區域、行業及企業發展需求，依托“人才鏈”賦能“產業鏈”，切實做好人才“引育留用”工作。

　　省政協委員、陜西煤業化工集團有限責任公司工會主席李向東建議，應建立完善校企“雙主體”協同育人機制，推行“招生即招工、入校即入廠、校企聯合培養”的現代學徒制，形成“職業教育+企業培訓”全過程人才培養鏈，通過工學交替、頂崗實習等方式，實現教學過程與企業生產業務流程的全過程對接。同時，企業也要發揮主體作用，建立和完善技能人才培訓管理體系，實現人才培養銜接和辦學資源在企業內共建共享，為強化技能人才支撐協同發力。