近日，長慶油田采油四廠舉辦第九屆員工技術技能競賽，為員工成長成才搭建了廣闊的舞臺。比賽當日上午10時許，長慶油田采油四廠第九屆員工技術技能競賽在鳳凰山倒班點拉開序幕，來自全廠6個采油作業區的61名選手參加賽事，賽事以采油工、數字化運維技術技能為主，賽程分為理論考試、技能操作、班組項目等6個項目。此次技術技能競賽堅持與時俱進，奇思妙想，推陳出新，讓競賽更符合生產實際、符合國家產業工人隊伍改革的需要，每隔2年舉辦一次，根據生產經營和產線人才需求，科學擬定競賽項目，確定員工培訓方案，有序開展選手選拔等相關工作，全面開啟了技術技能“生聚理用”人才機制實踐應用歷程。

　　在深化產業工人“雙序列”改革中，采油四廠嚴格遵照“有為者更應有位，有位者才能有為”原則，采取“一級帶二級、二級帶三級”層級管理模式，結合“送外培訓、崗位對調、青年掛職”等系列舉措，高質量培養選拔技術人才。尤其是新入職大學生培養上高度關注、傾力落實，系統建立起“雙師”崗位配師傅，業務配導師，發揮2名技術專家和1名崗位師傅的“墩苗”培養作用，使其盡快在“油氣并舉”發展中挑大梁、當主力。相繼舉辦了31場次油氣生產、數字智能等方面賽事，涵蓋技術骨干1000多人次，掀起全廠“學技術、鉆業務、練本領”熱潮。

　　近年來，采油四廠技術技能競賽是按照“大工種”“石油名匠”培養計劃，在持續發揚技能競賽、技術比武的產業改革中，采取以“七步培訓法”為重點的“賽前培訓+集中實訓”方式，引導全員參與“五小成果、修舊利廢、難題解決”等創新創效活動，讓復合型技能人才扛起采四創新技術的旗幟。在落實“石油名匠”育成計劃中，以“揭榜掛帥”和“賽馬制”為基礎，著力發揮“127+N”創新聯盟10個基層單位43名創新人才的65項發明成果。成果既有解決一線生產難題、突破生產瓶頸的小革新、小發明，又有推進智慧油田的小設計、小創造，是采油四廠堅持創新發展、培養創新人才、打造創新陣地、激發創新活力，引導員工群眾開展“時時可創新、處處可創新、人人可創新”群眾性創新創效活動的生動實踐和具體成效。

　　科技自立自強是國家強盛之基、安全之要，唯有創新才能自強、才能爭先。采油四廠依托魏誠勞模和工匠人才創新工作室，發揮勞模技能專家的技術優勢，通過“革新成果交流、生產難題會診、科研項目攻關”等打造了一支“有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻”的創新干部員工隊伍。先后研發出以“程少春密封器”為代表的系列員工技術創新創效成果79項，取得國家發明專利1項，實用新型專利9項，國內外創新成果獎40余項，榮獲中華全國總工會“工人先鋒號”、陜西省示范性員工(勞模)創新工作室、長慶油田勞模創新工作室、長慶油田“三愛”思想文化教育基地等多項榮譽稱號。

　　創新之道，唯在得人。據介紹，采油四廠積極搭建員工技術技能競賽是推進落實人才強企戰略，筑牢高質發展人才之基，20年來先后培育出“全國五一勞動獎章”、能化系統“大國工匠”、“三秦工匠”、陜西省技術能手、“甘肅省技術標兵”等高技能人才和勞動模范，涌現出“程少春、魏誠、胡志才”等30余名大批技能領軍人才，提升人才使用效能，驅動價值創造為采油四廠開創高質量發展新局面提供人才保證。(王立)